為什么我國電子吊鉤秤行業發展較慢呢？我國電子吊鉤秤雖然有一定的基礎，但是和發達國家比起來差距很明顯，主要還是我國電子吊鉤秤行業還存在著三大制約。
第一：對于管理的制約。這是一個籠統的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是電子吊鉤秤企業所特有的缺陷，中國的民營企業多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業作為科技含量較高的企業，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業的管理認知。也有很多企業通過引進高級管理人才進行彌補，而有條件的企業更是選擇上市來反作用企業管理的現代化。
第二：對于人才的制約。這同樣是一個老生常談的話題，缺高端人才、缺技術藍領幾乎成了整個裝備制造業焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業在不到10年的時間內，其辦學規模大約翻了兩番。呈現出招生和分配兩頭熱的良好狀態，但是卻遠遠跟不上電子吊鉤秤行業發展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網絡化和智能化發展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現有培養行業人才的模式將形成巨大的挑戰。
第三：對于資金的制約。根據我國電子吊鉤秤行業協會統計,2013年行業利潤同比增幅在20%，這個增幅放在整個機械行業，也是一份出色的成績，這些統計包括了國有企業、三資企業、民營企業。但是就民營企業而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調整行業生態，讓占過半生產總值的民營企業發揮應有的活力，成為一個重要的問題。
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本文標簽：電子吊鉤秤行業有三大制約
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